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企业选择人力资源外包时应该注意的几大问题
作者: 裕桥人力资源 来源: 本站 时间:2020年10月29日

人力资源外包的意义在于将人事部门从他们所必须完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来,把精力投入到更有价值的方面——专注于人力资源战略规划和开发,这样有利于为企业人力资源增值,向更高境界发展。

但是,企业在选择人力资源外包时也要注意一些问题,比如哪些事务适合外包,怎么选择外包公司等等,具体如下:

一、哪些事务能外包哪些不能外包?

企业的人力资源工作有人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容,其中,常常被外包的内容有社保缴纳、档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利等。而关于企业文化、员工关系、绩效考核等关系到企业核心竞争力的事务,即战略性工作,不能轻易外包。

二、选择适合的人力资源外包公司

企业在选择人力资源外包公司时除了服务价格外,还应当从公司实力、客户群体、专业背景、客户口碑等方面综合了解,针对所要进行外包的内容,选择专业可靠的服务商。特别是客户口碑,作为在传统的信息渠道的补充是非常有帮助的。

三、人事外包不等于企业能解散人事部门

企业把人力资源外包出去是不是就可以不用设立人事部门了呢?答案当然是否定的。因为企业选择外包服务的目的就是减少人事部门的工作,把他们从重复、繁琐、事务性的工作中解放出来,转而将尽力投入到更核心、更重要,更机密的事务上,而不是解散人事部门。更多信息欢迎怀化市裕桥人力资源有限公司!

怀化市裕桥人力资源有限公司是经怀化市人力资源和社会保障行政机关审批备案的正规劳务派遣有限公司,具有独立法人资格综合性劳动保障服务型公司。公司实力雄厚,拥有注册资金和固定资产208万元,拥有精通劳动保障及相关法律、法规和人力资源管理优选的专家团队。

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